Changement de poste

Parfois, un employé ne sent pas à sa place, peut-être y a-t-il eut une erreur de casting.

Aujourd'hui nous nous basons essentiellement sur les compétences et le savoir-faire pour recruter. Mais il y a d'autres aspects moins pris en compte mais qui impactent directement la motivation.

Les candidats et les ressources humaines devraient toujours se poser la question des préférences psychologiques. Le test MBTI ne permet pas de mesurer nos compétences, mais de déterminer nos comportements privilégiés et notre fonctionnement naturel.

Ainsi une personne Introvertie (au sens MBTI) sera peut-être mal à l'aise dans à un poste de commercial et plus épanoui à la comptabilité. Faire son profil MBTI et DISC est donc très utile pour les personnes qui veulent se réorienter vers un nouveau poste et pour les ressources humaines afin d'appuyer la pertinence du choix d'un candidat.

Pour en savoir plus : Orientation en fonction des préférences psychologiques