Etude de cas

Dans l'article précédent, nous avons défini ce que signifie la reconnaissance au sein de l'entreprise. Aujourd'hui, nous allons voir comment une mauvaise politique peut amoindrir et même anéantir les performances d'une organisation au travers d'une étude de cas.

Dans cet audit fictif, nous verrons entre autre comment remettre de la cohérence dans un système de rémunération afin qu'il favorise l'implication des employés.

Pour en savoir plus : la reconnaissance au travail partie 2